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部署間の報告や提案、意見交換といったミーティングがない為、ミスコミュニケーションが蓄積されている。連絡事項や今後の動きなどといったことは、本部や一部の部署で決定し関わっていない部署は始動するギリギリ、もしくは始動してから知ることとなる事案が多々ある。規模の小さい会社(事業所)だからとあきらめていた。
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勤怠管理が本人の自己責任に近い状態。休憩も取得出来ているか否かの管理は全くない。業務量が多い場合休憩がしっかり取れない事が普通になっており、それに対しての何らかの補償のようなものは一切ない。また、実状を監査する仕組みもないので、改善しようという動きは皆無。そういった勤怠で頑張っていても、評価はなく昇給もない。
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残業は含みでの支給だが、実際はきちんと業務を遂行していればほとんど残業は発生しない。正月勤務に特別手当が支給されたり、少額の利益の還元はある。
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評価という観念はないと思う。あるとするならば、昨今のようにプログラムに沿っての評価ではなく、上席が好きか嫌いかといった主観での評価だと思う。勿論、上席者への評価も実施されていない。
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ホテルということもあり常にいたるところを綺麗に保っています。女性の方はそういった清潔感を求める人も多いと思いますので、そういった意味で女性にも優しい職場なのかなと思います。
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女性のスタッフの方が男性のスタッフより比率が高いので、女性が働きやすい。男性はその分いろいろと気を使いながら勤務する場面が多いと思う。
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休みはシフト制なので、自分の予定に合わせて取れる。有給も比較的自由に取得できる。連続で休める制度もある。
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スタッフのバックヤード環境がかなり悪い。 表向きは綺麗だが、スタッフのバックヤード環境は考慮されていないし、必要と感じていないのか、最初から休憩スペースなどを設けるつもりもないらしい。
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