エドワーズ株式会社

機械

正社員

電気系技術サポート真空技術において世界トップクラス企業 正社員

エドワーズ株式会社

勤務地
千葉県 八千代市
給与
年収400万円〜599万円

こんな仕事です

<<年収>>400万円~599万円
<<仕事内容>>
『電気系技術サポート◆真空技術において世界トップクラス企業 正社員◆/エドワーズ株式会社』

同社はイギリスを本拠とするグローバル企業であるエドワーズグループの日本拠点であり、グループ全体では、同社の磁気軸受式ターボ分子ポンプの他に、イギリスにて、真空ポンプであるドライポンプやロータリーポンプ、真空ポンプ以外としては有害なガスを無害化する排ガス処理装置を開発しています。
そしてエドワーズグループは、スウェーデンに本拠を持つアトラスコプコグループの中で2014年から真空関連事業を担っています。
日本法人の規模は約350名ですが、エドワーズグループは約3500名、アトラスコプコは4万人を超えるグループです。
同社はヨーロッパ系の外資系企業ではありますが、千葉県に本社・量産工場、長野県には修理ビジネスを主とする工場を持ち、45年前から日本で事業を行っている会社です。
外資系であることを気にされるかもしれませんが、同社の経営は人材を長期的な視点で育て、それに伴って企業も成長していくという日本的なものです。

【具体的な業務内容】
ほとんどの大手半導体・液晶メーカーで使用される製造装置の主要構成製品として世界的に導入されている、当社の磁気軸受式ターボ分子ポンプ(真空ポンプ)の技術サポートを行って頂きます。
■詳細: お客様からの技術的質問への回答や市場での不具合対応を行います。
そのために製品を使った実験、評価レポートの作成、説明資料を使ってお客様のもとへ訪問し打合せを行うなど幅広い業務に携わって頂きます。
また、使用されている電子部品の生産中止等の設計変更から顧客への承認申請に関わる業務、化学物質含有管理に関する業務も行って頂きます。
<<応募資格>>
【必須の経験・スキル・資格】
◇必須
・電気・回路設計の基礎知識
・電子部品の生産中止対応の経験のある方
・技術的な報告書、プレゼン資料の作成知識
・CE、UL等の安全規格、RoHS、REACH等の化学物質規制に関する一般知識
・英語(会話、メール) ※グループ内の外国の方とコミュニケーションがとれるレベル ◇尚可
・含有化学物質情報伝達(chemSHERPA、JAMP)に関する一般知識及びJAMPデータ作成の経験
【募集背景】
事業拡大のための増員募集です。
<<勤務地>>
千葉県八千代市
※千葉県八千代市
<<勤務時間>>
09:00-17:45

※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。
<<待遇・福利厚生>>
【諸手当】
通勤手当 退職金制度
※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。


<<休日・休暇>>
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。
<<選考プロセス>>
【選考スケジュール・プロセス】
※下記転職エージェントが応募受付窓口となります。
お電話でお問い合わせをいただく際は「転職エージェント宛のお問い合わせ」とお伝えください。
※エントリー後の流れについては、転職エージェントである「SBヒューマンキャピタル株式会社」を通してご連絡させていただきます。

◆応募の秘密は厳守いたします。
◆応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用いたします。
◆個人情報の取扱いについてはこちら(http://agent.softbankhc.jp/privacy-policy/)をご確認ください。
<<職種>>ソフトウェア・ネットワーク関連 > ネットワーク・サーバー設計・構築 > カスタマーサポートエンジニア・フィールドエンジニア・ヘルプデスク

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    【必須の経験・スキル・資格】◇必須・電気・回路設計の基礎知識・電子部品の生産中止対応の経験のある方・技術的な報告書、プレゼン資料の作成知識・CE、UL等の安全規格、RoHS、REACH等の化学物質規制に関する一般知識・英語(会話、メール) ※グループ内の外国の方とコミュニケーションがとれるレベル ◇尚可・含有化学物質情報伝達(chemSHERPA、JAMP)に関する一般知識及びJAMPデータ作成の経験【募集背景】事業拡大のための増員募集です。
  • 勤務地
    千葉県 八千代市
  • 給与
    年収400万円〜599万円

口コミ

仕事の満足度

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※回答数が基準に満たないため、評価の表示ができません。
  • 不満な点 成長・キャリア

    2017年頃の話

    • 品質管理
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 部長
    • 退職済み
    • 中途入社

    スキル向上は主にはOJTによるものと自己啓発によるものに限られる。
    キャリア育成プログラムはあるが、大手企業のようには行かず、自己の取り組み姿勢に左右される。
    スキル向上、キャリア育成は評価のメインにはならない。

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