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エドワーズ株式会社

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不満な点成長・キャリア

2017年頃の話

  • 品質管理
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 中途入社

スキル向上は主にはOJTによるものと自己啓発によるものに限られる。 キャリア育成プログラムはあるが、大手企業のようには行かず、自己の取り組み姿勢に左右される。 スキル向上、キャリア育成は評価のメインにはならない。

良い点給与・待遇

2017年頃の話

  • 品質管理
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 中途入社

給与は一般社員であれば平均的であるが、上位管理職になるほど差が大きくなる。 グローバルの業績に基づき賞与は支給されるため、日本単独の業績には依存しない。 グローバルの半導体市況に基づくため、ここ数年は半導体が好調であるため、満足する額となっている

不満な点給与・待遇

半導体市況の影響が大きいため、変化も大きい。 長期的には半導体市場は拡大...

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良い点成長・キャリア

やる気のある人は、自分の意思で英語教育が受けられる、また英語以外のスキル...

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