株式会社トゥエンティーフォーセブンのクチコミ・会社評価
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- インストラクター
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
トレーナーの大半が有資格者ではない初心者が多いですがやる気のある人が多いように感じます。 前職もトレーナーとは関係のない職種の人が多い事から多種多様な意見が入ってくるため、柔軟性に富んだ職場といえます。 また、マザーズに上場後は社内の働き方が一変し、サービス残業や時間外労働を減らすような工夫やそれをしない方法などが本社から提示されました。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- インストラクター
- パート・アルバイト
- 20代
- 男性
- 退職済み
- 2019年頃
投稿日：
働いていた当時は、社員やアルバイトに求められるKPIが年々とあげられており、店長含めたスタッフが疲弊しているような感じでした。 カウンセリング時には、お客様とのやりとりをiPadで録音（お客様には録音の許可を取らず）し、店長、社員、アルバイトスタッフに共有しなければなりませんでした。 そもそも高額な月謝に対し、躊躇したり、一度検討で持ち帰るのは当然のこと。 それでもフィードバックが粘って押して交渉していきましょう。など、まさに体育会系の職場。 セッションフィーもお客様が当日キャンセルをした場合には、会社の利益となるが、スタッフたちにはつかない。（つけたほうがスタッフのやる気があがるし、離職率もさがるのでは？） ホームページの広告にある採用率２％？３％？の厳選採用？体感的にそんなん低くないと思います。
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- インストラクター
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
研修制度は基本的に内容の薄いものになります。 パーソナルトレーナーというよりダイエットアドバイザーの会社という雰囲気があります。 オリジナル商品を開発し販売していますが、ライザップと同様に高価格でブランド力を武器に販売している為、あまり順調とは感じませんでした。 実際にホームページをみていると販売していた商品がいつの間にか消えている事があるので、商品開発が停頓しているように感じました。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 店長
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
歩合制だがそもそもの単価が高くないので体力的な頭打ちはすぐに来る。 基本的な手当てはあるが、特に従業員のためというよりこの規模の会社として求められる最低限をしているという印象。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 店長
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
自ら成長を強制される環境は整っている。 誰からか教育を受けるのではなく、周りの状況を見て空気を読んで自分の力を成長させないと仕事にならないので、成長できる人は勝手に成長していく。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 店長
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
KPIが重視されてはいるが、数字を残すことができるか否かは自分の能力ややる気ではなく周りの環境で決まる。有能な人材は難しい環境に置かれることが多いため正当に評価されない。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- インストラクター
- パート・アルバイト
- 20代
- 男性
- 退職済み
- 2018年頃
投稿日：
配属前に、パーソナルトレーナーとしてきちんとお客様に対応できるよう2ヶ月弱の研修を受けました。内容は知識から実践まで幅広く、トレーナーとしてかなり成長させてもらいました。
スポーツ・ヘルス関連業界の求人
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- インストラクター
- その他の非正社員
- 20代
- 男性
- 退職済み
- 2021年頃
投稿日：
給与に関しては、セッションの割り振りによっては思うように稼げない、雇用形態によっては優先度が低く、全く新規を振ってもらえないことがあります。
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株式会社トゥエンティーフォーセブンの
会社概要
- 業界
- 旅行・宿泊・レジャー
- 本店所在地
- 東京都港区愛宕２丁目５番１号
- 従業員数
- 174人
- 設立
- 2007年12月
- 代表者名
- 小島礼大
- 上場市場名
- グロース市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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