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選考を受ける人へのアドバイス ・職務経歴書の作り込み。 質問の大半が職務経歴書から質問されるため、どのような視点から質問がきても大丈夫なように、自分の中でロールプレイングをしておくべき。その際になぜその活動をしたか?なぜ成果に結びついたか?等をはなせるようにしておいたほうがよい。
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面接で聞かれたこと ・なぜこの会社を応募したか? ・年収は前職でどれくらいか? ・部下の育て方はどのようにしていたか? ・前職で自分で自分考えて実行したことは何か? 選考ステップ 書類選考、1次人事面接、2次職場面接、3次最終面接。
業務内容はグループ内で話し合い、意見交換して決めます。上から理由もなく、作業内容が指示される…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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