従業員に自主退職させる適切な方法を教えてください。

その他の回答（4件）

• 法律違反になるおそれがある質問には答えられません。 へんなことをすると会社のほうが訴えられるのでは？

  回答日2011/08/28 22:28:09

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  si7********さん

  違反報告する

• 就業規則に部署転換や転勤があるってことが明示されていたら問題ありません。

  回答日2011/08/27 15:20:18

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  san********さん

  違反報告する

• イマイチ説明が足りないので、なんとも言えませんが、辞めさせたい方が、パートやアルバイトなら、労働基準法で就業条件明示書の配布義務があるはずです。 あと、契約内容の変更の契約書も必要になります。 契約変更の場合、最低でも会社の締日一週間前にです。 派遣でも同様かと思いますが。 契約自体を切りたいなら、一ヶ月前迄にいえば大丈夫かとおもいます。

  回答日2011/08/27 15:09:21

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  yag********さん

  違反報告する

• 別に、それは普通に行われています。 違法かどうかは知りませんが。 また、現場なので、給料も下がります。 辞めさせたい社員に対しては、ミスだけでなく、仕事が遅い。とか、毎日のように注意します。 なるべく立ち仕事で、椅子はありません。 夏は、クーラー何て当然ありません。 でも、本来なら、会社側が職種変更した為の退職であれば、辞めても会社都合になります。 自主都合では、ありません。 しかし、知らない社員が多いので、うやむやに自主都合で良いかと（笑） 会社都合が多いと、労監に目をつけられますからね。 人員削減という方法もありますが、工場の優秀な人材は会社の財産です。 その場合、全員の勤務日数を減らして、給料を一時的に下げて乗り越える手段もあります。 酷い会社だと、リーマンの時に三勤四休で乗り越えました。 なるべく、社員は切らない方法で頑張って下さい。 全く使えない、クズは仕方ないですが…

  続きを読む

  回答日2011/08/27 15:08:40

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  ちわわさん

  違反報告する