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一次選考は来場型の説明会+グループディスカッションだった。グループディスカッションの内容も、それほど難しくはなく、組織の中での立ち回りを見られているような感じだった。一次選考を通過するとSPI、最終選考に進む。最終選考は1対1の面接だった。志望理由などは聞かれず、会社についての知識や熱意を問われているというより、これまでの経験を元に自分がどのような人物かを伝えるという色の方が強かった。
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通常一日3時間での契約アルバイトに有給って付かない職場が多いはず。 でも、この会社はちゃんと付きます。なんなら1年間で最低何日かは消化しないとダメってなってるので普通のお休みを有給に店長が振り替えてくれたりもします。 ローテーションが出た後も個人でお休みを変えるのもオッケーなので調整しやすいです。 有給取るの当たり前、休むの当たり前な感じなのでとてもお休みが取りやすい雰囲気で助かります。 バイトでこの待遇なので、社員だとリフレッシュ休暇が付きます。 これも絶対年間で取らないとダメらしく、有給と絡めて半月とかとっても文句言われないのでめっちゃ良い職場だなって思います。
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1人で黙々と仕事をこなしていくお仕事です。 時間時間で個々のやる事が決まっていて シフト表に記入されているので、それをする!という言う形です。品出し、チェック、トイレ掃除、POP貼り、POP剥がし、季節のメイン商品を目立つ場所に品出ししたり、前だし、レジ、レジ締め、接客、ご案内、開店作業、閉店作業、あとは担当を持てば発注なんかもあります。 なので黙々とするのであっという間に時間がたちます。 綺麗な職場だし働きやすいと思います。
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社員、地域限定社員などになるには店の営業最終時間夜中0時まで勤務しないといけないのは厳しいです。なかなか主婦であれば家庭のことが優先になるので、また子供が小さいと手がかかるので、遅い時間はとてもネックになります。社員であっても、そういった家庭の事情を考慮して、早い時間で帰れるなどの配慮があると嬉しいです。また社員であれば当然給料も高く、パートであれば決められた時間給ですが、パートで社員とそこそこ変わらない仕事ぶりをしても、評価されないのが悲しいです。むしろパートの方がしっかり働いていて、社員は立場にあぐらをかいて、パートの見本になるべきなのに、そうではないのが困ったものです。またパートの時間給が昇給しない時もあり、しても本当に微々たるもので、新しく募集される新人さんよりも少なかったりするのが解せません。
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入社1年間は、研修のために月約2回本社などに行くことになる。1年間でできるようになることと販売ポイント、さらには勉強会、登録販売者試験のための勉強と、やることが多くとにかく忙しい。自分の成長のための会社の投資ではあるが、入社2年以内での離職率はそれなりに高いと思う。しっかりとした社員の育成に力を入れているが副作用でもあり難しいところ。
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元々時間外割り増しがついているのでこれ以上時給は上がりません。 商品が自発なので在庫管理をこまめにしないと商品が溢れてきますが 担当者が忙しいので代わりにやってますが 時給にプラスはないです。 早朝勤務には責任者不在の状態で仕事をしないといけないのでもしもの対応が出来ないし、対応へのマニュアルもありません。 少ない人数でローテーションを組んでるので体調不良で休めませんし 当日代わってもらいたくても朝っぱらから連絡取れません。
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社員とアルバイトで営業で商品を売るのですが、社員をたてる?感じなのかなかなか営業のチャンスを社員が取ってしまうことが多い点です。商品知識を勉強しても、それを販売に生かしてお客様にお伝えできるようになれれば嬉しいのですが。今後いろいろチャンスを掴んでいけるといいです。
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パートナーで有れば残業はほぼほぼありません。たまに急な休みの方の代わりに延長などありますが、気になる程度ではありません。社員とパートナーのチーム連携もとれていて、働きやすい職場です。休暇も希望休暇を取るシステムがあるのですが、希望すれば99パーセントくらいの確率で希望通り対処してくださるので、家庭子供のある身としては大変ありがたく思っています。
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