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前回の賞与の評価で納得いかないことがあった。 今までであれば評価が下がる事はなかったことではあったが、私自身も会社に迷惑をかけるほどではないと認識することだと思うのですが、その事を所長に聞いてみたら、評価の段階があるのですが、社員の評価をみんな同じにはできないとの事でした。今までの所長はそれでも同じ評価にしていた傾向があって逆に良かったのかと思うのですが、真面目な性格のせいか、そうせざるを得ない人なのか、納得はいかなかったですが、従うしかないのかなぁって思って不満を初めて感じました。
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底辺の時給で働いていました。もっと働けと言われます。非正規の時給を減らすと社員にボーナスが出るので、時給が発生する前にタイムカードを切ることを強要されます。15分計算なので14分まで働けと言われます。労働基準法に違反しているので改善してほしいのですが、本社に言っても何の反応もありません。労働基準監督署に訴えるしかないのかと考えています。
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業種の特性上、毎日同じ事の繰り返し。 他のフロアへの応援作業に行かないと、本当に毎日毎日同じ作業になる。 それを苦としない人には良い環境かも知れない。 倉庫内は一部を除いて冷房が無いので、毎年夏に何人か熱中症で早退する人が出る。 夏場は本当に辛い。
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各営業所が専門の業務をしているので、ここで学んだことを次に生かすということが基本的にはできない。根本の考えが「作業者はコマ」程度の考えなのでいなくなれば補充、人がいればそれでいい、1日の仕事が終わったらよかったね。で回る。
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大きい営業所のため常に時間に追われているような感じで忙しい。寒い場所で作業することと温かい場所で作業することがあるので服装の調節が難しい
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現場作業が基本となるので、テレワークという概念が基本的にはない。幹部以降になるとミーティングなどをリモートで行うことがある。
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営業所によって違うため統一性がない、またルールに対してフレキシブルに対応する事がなく一人の押し付けのようなルールになることが非常に多い
投稿日:
社員へのルートがまったくもって安定していない。そのため、上司の好き嫌いだけで社員になれるかなれないかが決まる。社員教育のシステムもほぼ形だけになっているため幹部候補の社員が少ない。
仕事内容は毎日同じであり、成長等はない。 あくまで副業として行う人が多いイメージ。 悪く…続きを見る
シフトは月末に出す が、一週間前くらいに言えば変更はしてもらえる あくまで夜勤の方々のサ…続きを見る
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