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新しい会社のためか、同時に受けていた日系大手に比べてフォローが手薄だったりイベントが少なかったりと企業を深く知る機会が少ないと感じた。また、キャリアアップについても、前例がほとんどないため明確なキャリアプランをイメージするのが難しい。言い換えれば、自分次第でどこまでもいけるのかもしれないと感じた。
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部門評価があり、毎年思うが部門評価に対する潜在的評価があると思う。例えば営業部門は、営業成績がそれ程良くないても、営業は大変だからとそれなりに部門評価は高いが、バックオフィス部門などは、出来て当然という考えからか、残業が続く忙しさの日々があっても部門評価は普通ランクである。ここは改善点である。
自分の活動が多ければ多いほど、結果がついてきます。自分自身で時間やスケジュールを管理し、自由…続きを見る
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テレワークは会社判断で比較的早く導入された。現在も本社は導入されており、...
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
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