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職場の雰囲気は良い。上司は決して愚痴や文句は部下の前では言わないところが徹底されている。サービス部門の我々中途採用のシニア社員には、年齢差がある若い上司が的確な指示を出してくれるので、我々も安心して業務が遂行出来る。顧客との間でトラブルが発生した場合でも、上司が責任をもって対応してくれる。上司との定期的な面談もあり、仕事のことからプライベートの事まで相談ができる環境を作って頂いている。
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年収は申し分なく、業績好調で賞与が高いです。福利厚生制度も充実しています。グローバルコースは社宅賃料補助、もしくは住宅手当があり、年収以上の可処分所得となります。 直近では社員一人一人の成長を促すために、学びのための手当てが月2万円支払われています。ベネフィットも使えます。持株会は10%補助されるため、今後の蓄えも効率よく可能です。
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キャリアアップしたいか、現状維持でありたいか、本人の意思次第で働ける環境がある。自分軸を大切にしながら働くことができる。 キャリアアップしたいか、現状維持でありたいか、本人の意思次第で働ける環境がある。 自分軸を大切にしながら働くことができる。 キャリアアップしたいか、現状維持でありたいか、本人の意思次第で働ける環境がある。自分軸を大切にしながら働くことができる。
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有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇等、制度があるだけでなく取得しやすい点。 さまざまな立場の人がお互いに理解し、家庭と仕事の両立に前向きで協力し合う雰囲気がある。 お互いに尊重し、助け合う雰囲気の中業務を行うことができる点に、休暇の取りやすさ、働きやすさがある。 産育休も取得しやすく、男性の育休取得も前向きに取り組んでいる。制度があるたけでなく、利用されている点が良い点であり、今後も継続していくべき点であると考えている。
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インターンシップの参加者は全員早期選考に呼ばれます。またインターンシップに参加するとOBOG訪問させていただける社員の方も紹介していただけて非常に有利に進めることができると思います。早期の面接の際に四則演算のテストと小論文が課せられます。小論文は論理的な記述ができず全く手応えが無かったですが内定をいただけました。
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テレワーク・リモートワークは状況に応じて比較的自由にできる。子どもが熱を出してしまった時なども自宅からテレワークで仕事ができる。 テレワーク・リモートワークを活用するために、ノートパソコンの支給や社内から転送可能な携帯の支給、ペーパーレス化を推進するなど、ハード面でも徐々に自由な働き方が可能な環境が整ってきている。 また、テレワーク・リモートワークが当たり前になってきており、周りのメンバーに配慮しつつも使いやすい雰囲気がある。
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自分の希望があっても物理的に働くことができず時短勤務になる場合もある。 時短勤務になると、キャリアアップがどうしても遅れる傾向にある。 自分の希望があっても物理的に働くことができず時短勤務になる場合がある。 時短勤務になると、キャリアアップがどうしても遅れる傾向にある。 自分の希望があっても物理的に働くことができず時短勤務になることがある。 時短勤務になると、キャリアアップがどうしても遅れる傾向にある。
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普段の業務内容に関してはすごくやりがいを感じています。その理由はたくさんありますが大きく分けて3つあります。まず1番大きな理由としては働いている人達のモチベーションがとても高い事です。みんなそれぞれの目標を持ちながら働いているので、お互いに刺激しあいながら働く事が出来ていると感じて居ます。
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テレワークは働き方改革や多様な人材が活躍できるフィールドとして、積極的に...
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