旭化成ホームズ株式会社

建設

正社員

【静岡】研究開発職 ※旭化成G/住宅の室内空気質環境の改善技術に関する業務

旭化成ホームズ株式会社

勤務地
研究開発所静岡県富士市鮫島2-1
給与
年収700万円〜
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間8時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有

こんな仕事です

■同社の特徴:旭化成グループの一員として安定基盤を持つ、業界トップクラスのハウスメーカーです。また、今まで培ってきた経験を活かせる業務を担当し、長期的に価値を発揮できるフィールドがあります。■事業内容:同社は都市型住宅のリーディングブランドとして、戸建住宅「へーベルハウス」や集合住宅「へーベルメゾン」の供給、マンション開発「アトラス」を含む土地や建物などの資産活用へのソリューション提供、住宅価値の維持向上を実現するリフォーム事業という3つの事業分野におけるさらなる成長を目指し、専門性の高いそれぞれの事業領域を組織化した上で相互に連携し、暮らしの多様なニーズに応えます。【静岡】研究開発職 ※旭化成G/住宅の室内空気質環境の改善技術に関する業務■職務内容:住宅の室内空気質環境の改善技術に関する業務をお任せいたします。建築現場にて空気サンプリングを行い、建築プロセスと資材からのVOC放散との因果関係を定量的に解析し、VOC低減のための解決策を見出すことが主業務となります(化学分析は外部専門会社で実施)。また、大形VOCチャンバーを用いた資材分析やVOC低減のためのモデル実験などを推進していただきます。業務遂行にあたっては、化学的知見だけではなく、建築プロセス、換気システムなどの建築・設備に関する知見も深めていただくことを想定しています。■住宅総合技術研究所の特徴:旭化成グループは世界トップレベルの技術開発力を有しています。その主要拠点・富士地区に開設されたのが、旭化成ホームズ・住宅総合研究所です。高付加価値住宅「ロングライフ住宅」の実現を目指し、住まいの価値をハード面からいっそう高める研究・技術開発を行っています。これからは人と社会と地域をさらに大切にし、「いのち」と「くらし」を育む「すまい」のより良い未来に向けて、環境との共生や資源循環を積極的に取り入れたヒューマンコンシャスな技術も追求していきます。■就業環境:・大きな規模感を持つ同社ですが、個人の働き方としては 裁量を持って仕事を進められます。・同社には「さん」付け文化があり、~部長や~社長という呼び方はいたしません。それだけ風通しのいい組織です。また、上司とも気軽に話ができ、なんでも言える環境であり、想いを実現できる組織です。■同社の特徴:・旭化成グループの一員として安定基盤を持つ、業界トップクラスのハウスメーカーです。・今まで培ってきた経験を活かせる業務を担当し、長期的に価値を発揮できるフィールドがございます。・直近5年の中途入社の定着率は100%となっています。<学歴>大学院、大学卒以上<必要業務経験>■必須条件:・室内空気質環境の研究経験9:00~18:00 (所定労働時間8時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:全額支給住居手当:持家手当制度あり寮社宅:借上社宅制度あり社会保険:各種社会保険完備厚生年金基金:補足事項なし退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>■研修制度■資格取得支援制度(受講料一部会社負担)<その他補足>■業績手当、■財形制度■社員持株制度■福祉共済会制度■年金制度 ■育児短時間勤務制度 ■キッズサポート制度(お子様が小学6年生になるまで時短勤務可) ■育児・介護休業 等週休2日制有給休暇10日~20日休日日数120日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度15日)、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇(一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能※約160名が取得中) 等

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    <学歴>大学院、大学卒以上
  • 勤務地
    研究開発所静岡県富士市鮫島2-1
  • 給与
    年収700万円〜
  • 勤務時間
    9:00~18:00 (所定労働時間8時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有

口コミ

仕事の満足度

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※回答数が基準に満たないため、評価の表示ができません。
  • 不満な点 人事・評価制度

    2018年頃の話

    • 営業
    • パート・アルバイト
    • 30代
    • 女性
    • 現職

    10年以上働いてきたのに「次の契約を更新する気ははない。」と理由もなく契約更新時に課長に言われた。支店長が契約更新の権限を持っており、顔を合わせることもあるが何も私に言わない。コストカットを目的としているのならば、半年前に来た若い派遣の女性を生かして、直接雇用の私の契約を切るのはおかしいと思う。昔から自分がやって来た仕事なので、やはり年齢的なことが原因なのか?と思ってしまう。

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