株式会社デンソーテン

電気機器

正社員

【兵庫】自社施設の管理業務※神戸勤務/社内の電気関連担当

株式会社デンソーテン

勤務地
本社兵庫県神戸市兵庫区御所通1-2-28
給与
年収400万円〜650万円
勤務時間
<標準的な労働時間>8:30~17:15 (所定労働時間8時間)休憩時間:45分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:8:30~13:15■

こんな仕事です

■企業概要:1983年に車載用CDプレイヤーを世界初で開発したことを皮切りに、Audio・Visual・Navigationを一体とした「AVN」の開発、クルマの360度周辺監視を実現する三次元仮想投影技術(文部科学大臣「科学技術賞」受賞)を使用した「マルチアングルビジョン」など、先進的な製品・技術を世に生み出し、常にクルマ社会の進化をリードし続けてきた同社。【兵庫】自社施設の管理業務※神戸勤務/社内の電気関連担当~就業環境抜群(残業月20時間/基本的に代休取得)/自社設備の施設管理/出張ほぼ無~■業務内容:社内の電気関連担当として、神戸本社の設備の ・電気設備の維持、管理 ・電気工事の仕様作成、工事管理、外注業者管理などをご担当いただきます。■組織について:施設管理課への配属となります。施設管理課には事技系社員8名、技能系社員が10名在籍しており、事技系社員は計画/策定業務、技能系社員は実保全業務を担当頂きます(今回は事技職での採用です)。■就業環境について:残業は月に20時間程度、土日出勤は平均すると3ヶ月で2~3回程度(繁忙期が月2回、閑散期はほとんどありません)。休日出勤時には出勤後3週間以内で平日に代休取得が可能で、皆様が取得されています。■同社の魅力:・同社は各種研修制度を設け、社員の成長育成をバックアップしており、自主自律型人材を育成する風土作りを行っています。・大手自動車メーカーとの開発連携によって蓄積した「車載制御機器の開発力」と、富士通グループとして保有する「ICT」との融合、連携により、インフラと連携した製品のサービス業務に携わることができます<学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上<必要業務経験>■必須条件:下記いずれかに該当する方・電気設備の維持管理、設計、電気工事の管理経験・電気主任技術者三種取得もしくはその認定校の電気学科卒■歓迎条件:・エネルギー管理士(入社後取得していただきます)・建築設備士・電気工施行管理技師・電気工事士・消防設備士・英語に苦手意識がない方(海外拠点の指導など)<標準的な労働時間>8:30~17:15 (所定労働時間8時間)休憩時間:45分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:8:30~13:15■通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:上限あり(月額50,000円まで)家族手当:「ファミリーアシスト給付」(育児支援を目的とする)住居手当:一定条件に基づき支給寮社宅:補足事項なし社会保険:補足事項なし退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>■同社は各種研修制度を設けており社員の成長育成をバックアップします(コンピテンシ強化、グローバル研修、プロフェッショナル人材育成、学校・留学制度、自主自律型人材・育成する風土作り)。<その他補足>■独身寮やトレーニングセンターを設けた体育館など多彩な施設を完備■クラブ活動やスポーツ大会、レクリエーションなど、オフタイムを有意義に過ごすための活動や催しも数多く実施■自己啓発援助制度(e-learning、通信教育制度、資格取得奨励、講演会、図書館、自主研究グループ支援)週休2日制有給休暇20日~40日休日日数128日GW休暇、夏季休暇 他※設備管理の業務のため土日出勤が発生しますが、出勤時には出勤後3週間以内に代休取得となります。

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    <学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
  • 勤務地
    本社兵庫県神戸市兵庫区御所通1-2-28
  • 給与
    年収400万円〜650万円
  • 勤務時間
    <標準的な労働時間>8:30~17:15 (所定労働時間8時間)休憩時間:45分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:8:30~13:15■

口コミ

仕事の満足度

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※回答数が基準に満たないため、評価の表示ができません。
  • 不満な点 女性の活躍・働きやすさ

    2017年頃の話

    • 品質管理
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    育休産休制度があるので、出産後も働き続ける女性は多いが、管理職への登用はまだまだ少ない。完全に男女公平にはなっていない。

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