三井情報株式会社

情報・システム・ソフト

正社員

金融ソリューション営業 ※研修制度充実/大手金融機関向けの案件多数/企画立案から幅広く携われます※

三井情報株式会社

勤務地
本社東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー
給与
年収360万円〜630万円
勤務時間
<標準的な労働時間>9:15~17:30 (所定労働時間7.25時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:10:00~15:00補足事項なし

こんな仕事です

■会社概要:MKIは「ICTサービスクリエイター」として新たな技術とサービスを開発し、提供します。従来のシステムインテグレーターは、アプリケーションと入出力画面、データベース、サーバ、ネットワーク等、既存の要素技術を組み合わせて、顧客に適応させたシステムとして提供する業態です。MKIはこれを一歩発展させ、新たな技術とサービスを自ら創案開発し、顧客のビジネスを継続的に繁栄させるため、最終消費者の期待にも応えるシステムを提供する「ICTサービスクリエイター」に進化します。金融ソリューション営業 ※研修制度充実/大手金融機関向けの案件多数/企画立案から幅広く携われます※下記領域の営業職を募集します。■職務詳細:・既存の金融業務系アプリケーション(市場/融資/決済領域)に関するマーケティング&セールスの企画立案と、ベンダーマネージメントの推進。・顧客のニーズに立脚した、新規ソリューション開拓や企画、ならびマーケティング&セールスの企画立案と推進。■プロジェクト例:・大手金融機関向けデリバティブ管理システム構築・大手金融機関向け外国為替フロントシステム構築・大手金融機関向け決済STP化提案・大手金融機関向けFinTechソリューションの提案・地域金融機関向け 融資審査、営業推進システムの企画、立案、構築■福利厚生:平均残業時間20~40時間/月程度、有給付与消化率は70%を超えています。また、産休、育休、育児時短勤務制度をはじめとした福利厚生も整備されています。<学歴>大学院、大学卒以上<必要業務経験>■必須条件:・金融機関の市場/融資/決済領域の何れかの業務において、システム ソリューションの企画立案に携わった経験(金融機関の上述領域以外におけるシステム ソリューションの企画立案、販売経験/金融機関以外における、民間企業向け金融系システム ソリューションの企画立案、販売経験でも可)・英語力(最低限の文書読解・作成・日常会話/レベルについては相談可)<語学>必要条件:英語中級<標準的な労働時間>9:15~17:30 (所定労働時間7.25時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:10:00~15:00補足事項なし通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:当社規定に基づき支給社会保険:各種社会保険完備退職金制度:確定拠出年金(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>■役割等級に応じた昇級時研修などの階層別研修を実施しています。※教育体系図…http://www.mki.co.jp/freshman/education.html<その他補足>■介護保険(対象者のみ)■財形貯蓄■持株会■退職年金■育児休業制度、介護休業制度■クラブ活動(テニス、野球、サッカー、ゴルフ、スキー、バスケットボール、MKIアスリートクラブ、書道の各クラブあり)■サークル活動(育児、コーチング、英語、軽音、ハンドボール)完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇14日~20日休日日数120日年末年始休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、バースデー休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇 等

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    <学歴>大学院、大学卒以上
  • 勤務地
    本社東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー
  • 給与
    年収360万円〜630万円
  • 勤務時間
    <標準的な労働時間>9:15~17:30 (所定労働時間7.25時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:10:00~15:00補足事項なし

口コミ

仕事の満足度

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※回答数が基準に満たないため、評価の表示ができません。
  • 良い点 ワークライフバランス

    2018年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚
    • 子育て中

    在宅勤務を推奨しており、制度や設備が充実しています。フレックス制度はありませんが、シフト勤務が可能なため、勤務時間の融通が可能です。ただし、業務のパフォーマンスを向上させることが目的ですので、独りよがりな制度の利用は難しいです。

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