株式会社STNet

通信・放送

正社員

2021年度 新卒採用 総合職(情報通信技術職)

株式会社STNet

勤務地
【主な勤務地】 本店(香川県高松市)、四国4県および東京都各事業所 【四国Uターン積極採用】 ※香川県へのUターン、愛媛県へのUターン、徳島県へのUターン、高知県へのUターン希望の方、歓迎します。 【勤務地一覧】 □香川県 本店/香川県高松市【香川・高松/東讃エリア】 香川支店/香川県高松市【香川・高松/東讃エリア】 □愛媛県 愛媛支店/愛媛県松山市【愛媛・中予/今治エリア】 新居浜営業所/愛媛県新居浜市【愛媛・東予エリア】 宇和島営業所/愛媛県宇和島市【愛媛・南予エリア】 □徳島県 徳島支店/徳島県徳島市 池田営業所/徳島県三好市 □高知県 高知支店/高知県高知市 中村営業所/高知県四万十市 □東京都 首都圏営業部・ビジネスソリューション第2部/東京都港区
給与
月給18.2万円〜22.6万円
勤務時間
8:40~17:20 (実働7時間40分) ※フレックスタイム勤務制度があります。 ※育児・介護などの場合には、始業時刻を選択できます。 ※育児時短制度(実働時間を1日最長2時間まで短縮可)があります。 ※残業時間について 業務の繁閑や所属部署にもよりますが、昨年度の全社平均では、月24時間です。本業界では少ない部類だと自負しておりますが、当社ではなお、ワーク・ライフ・バランス充実に向けた取組みを全社で展開中です。(フレックスタイム勤務、毎週水曜日がノー残業デー、計画的な休暇取得促進など)

こんな仕事です

総合職(情報通信技術職)
・各企業向けシステムソリューションの提案、設計、開発、運用、保守
・ネットワークソリューションの提案、設計、構築、運用、保守
・コンピュータ機器の運転、監視、データセンター構築、運用、保守
・通信設備の工事、運用、保守、監視
◎通勤手当(全額支給)
◎世帯手当
◎時間外手当
◎持ち家手当
◎特定勤務地手当(政令指定都市等での勤務に対する手当)
◎特別労働手当(年末年始、GWの勤務に対する手当)他 【くらしをサポート】
◎四国電力健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◎独身寮、借上社宅
※自宅から通えない方には、ワンルームの独身寮を用意しております。
※結婚などにより社宅が必要となる場合にも、借上社宅制度があります。
◎よんでんグループ保険
◎四電生協[生保、損保など共済制度、各種割引・ローンなど](労働組合が取扱)
【財産形成をサポート】
◎財形貯蓄制度(積立奨励金、給付金を支給)
◎持ち家融資制度
◎従業員持株制度(積立奨励金を支給)
◎確定拠出年金制度(就業時から資産運用)
◎全国電力総連年金[個人型年金](労働組合が取扱)
【その他】
◎育児休職
◎介護休職
◎退職金制度
◎クラブ活動(野球、テニス、バスケ、卓球、フットサル)
◎福利厚生専門会社のサービス(ご本人、ご家族)

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    情報通信分野は、ユーザーニーズの多様化・高度化により、急速に技術進歩をしています。
    STNetではそのような業界に対応できるよう、学力よりも『人物重視』で選考しています。
    ・失敗を恐れず、自由な発想で前向きに挑戦できる方
    ・自己啓発を惜しまない方
    そんな方を求めています。
  • 勤務地
    【主な勤務地】 本店(香川県高松市)、四国4県および東京都各事業所 【四国Uターン積極採用】 ※香川県へのUターン、愛媛県へのUターン、徳島県へのUターン、高知県へのUターン希望の方、歓迎します。 【勤務地一覧】 □香川県 本店/香川県高松市【香川・高松/東讃エリア】 香川支店/香川県高松市【香川・高松/東讃エリア】 □愛媛県 愛媛支店/愛媛県松山市【愛媛・中予/今治エリア】 新居浜営業所/愛媛県新居浜市【愛媛・東予エリア】 宇和島営業所/愛媛県宇和島市【愛媛・南予エリア】 □徳島県 徳島支店/徳島県徳島市 池田営業所/徳島県三好市 □高知県 高知支店/高知県高知市 中村営業所/高知県四万十市 □東京都 首都圏営業部・ビジネスソリューション第2部/東京都港区
  • 給与
    月給18.2万円〜22.6万円
  • 勤務時間
    8:40~17:20 (実働7時間40分) ※フレックスタイム勤務制度があります。 ※育児・介護などの場合には、始業時刻を選択できます。 ※育児時短制度(実働時間を1日最長2時間まで短縮可)があります。 ※残業時間について 業務の繁閑や所属部署にもよりますが、昨年度の全社平均では、月24時間です。本業界では少ない部類だと自負しておりますが、当社ではなお、ワーク・ライフ・バランス充実に向けた取組みを全社で展開中です。(フレックスタイム勤務、毎週水曜日がノー残業デー、計画的な休暇取得促進など)

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