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給与の上がり方はあまりよくないのではないかと思います。資格取得が大きな要素になっているようです。また、資格所得時点で直ぐに給与が上がるわけではなく、年度替わりに昇給になります。給与のレベルは業界のレベルをよく知りませんが、それほど高くないように思います。
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ビル総合管理の営業をしていました。 設備メンテナンス・清掃など多岐の商材があります。 幅広い知識とスキルを身につけることができます。 ただある程度営業にいく際も知識が必要となり、資格取得支援制度などは整っていますが 顧客へのサポート24時間体制であったりと業務が多忙なため 時間を作る必要があります。 繁忙機などがとくになくワークライフバランスは担当によって大きく変わります。
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給与の上がり方はあまりよくないのではないかと思います。資格取得が大きな要素になっているようです。また、資格所得時点で直ぐに給与が上がるわけではなく、年度替わりに昇給になります。給与のレベルは業界のレベルをよく知りませんが、それほど高くないように思います。
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休暇は現場次第ですが、前月15日をめどに来月の休暇希望を出せば来月分のシフトを責任者が決めて知らされます。責任者によりけりですが有給休暇はその希望により勝手に使われる感じでした。もし、休日出勤などがある場合もしっかりと手当ては付くので安心できます。
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資格取得に関しては、全て自己管理であるが、会社としては、理解があり、積極的に資格取得を目指せる環境にあり、昇格なども資格が基準になっており、自身のスキルアップ・キャリアアップを図りやすい環境にあると思います。
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同じ正社員でも組合に入れる職種があったり給与体系、休日が違っていて社員としての一体感がない。設備スタッフは60歳までは正社員待遇だが賞与は夏冬各1か月分しかなく他の社員は年5か月分あるらしい。設備スタッフには住宅手当もなく、ほかの社員はある。ほかにも月の休日が決まっていて設備スタッフほ他の社員と比べて月1日位少なく祝土日を休もうと思うと有給休暇を取らなければならない。基本給は高校新卒の初任給より低く資格手当は最高で3万円であれこれの手当ても含めて手取りは月15万円に届かない。だから結婚していて配偶者に収入がある、ほかに副収入があるという人しか実際には勤めることはできないと思う。
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親会社のバックアップもあり、景気等に左右されることがなくかなり安定している。ボーナスが年2回ある。福利厚生もしっかりしていて、色々な手当があり充実している。同業に比べたら高い方と思う。
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入社時に雇用形態が正社員との認識で入社をしたが、実際は契約社員の立場であった。1年後に資格保有をしていれば正社員にはなれるのでそれを目指さなければお給料が下がります。
投稿日:
現場が軽んじられている。例えば本社から来る人間は挨拶もしないし自己紹介もしない留守中にも人の席に断りもなく座る。また実際の資本関係はないがオーナー企業の人間はそれに輪をかけて現場スタッフを物のように見ていると感じる。だからこの会社で設備スタッフとして働く気があるのなら低所得に甘んじ今まで自分が築いてきたキャリアを捨てる覚悟がないと務まらないと思う。
業務内容は少ない為、覚える事が多くない。 多少なりともやりがいはあった。 形を成す作業な…続きを見る
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