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フレックス制度は現場(ラインなど)で働く人は利用ができません。またテレワークも実質上利用できません。コロナ禍でもテレワークできず、日々出勤でした。そのため部署によって不平等さはあります。 また、休暇の取りやすさは上司によって変わります。中には休暇申請をするとパワハラ的な態度を取り、言いにくい上司もいます。 そういう上司についても、人事も把握しているのにも関わらず野放し状態のため、休暇の取りやすさについても上司によって変わります。
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仕事は原則としてルート営業、つまり一般の消費者であるエンドユーザーに商品を販売するのではなく代理店や販売店を通じて工務店やリフォーム店といったエンドユーザーに直接販売する。ただし商品の特性上取付工事が伴う。同業他社と比較して少しでもいい提案ができるかどうかが仕事で成果をあげられるかどうかの違いにあらわれる。得意先に認められて、信頼されるとより高額な商品を採用してもらえることがあり非常にやりがいを感じ合う。
管理職も一般職も、定期的に有給休暇を取得しており、取りづらい雰囲気は全く感じない。理由も特に…続きを見る
機械工場の話だが最初慣れるまでの数ヶ月は手のひらサイズの軽い部品の加工ラインで作業をする事に…続きを見る
今まではゲーム関係の仕事に就きたいと思っていたが、現実的なことを考えた時に、実現可能でないと…続きを見る
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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テレワークはコロナ後に積極採用され、いまは事務職はほぼ会社にいかない。ま...
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現場以外はテレワークが認められ、出勤率の多い社員はチェックされるぐらい徹...
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