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何でも最初は教えてくれるけど、ある程度まできたら、自分でスキルを磨かなければ成長できない環境。壁を乗り切れないひとはなかなか、先輩に聞けなくなり、ハミゴになります。コミュニケーションがうまくできないと、なかなか長くいるのはキツイかと。
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何でも最初は教えてくれるけど、ある程度まできたら、自分でスキルを磨かなければ成長できない環境。壁を乗り切れないひとはなかなか、先輩に聞けなくなり、ハミゴになります。コミュニケーションがうまくできないと、なかなか長くいるのはキツイかと。
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管理要員として新卒、中途採用を長年行っておらず、若手の管理要員が居ない。採用計画が明確になっておらず、次世代への引き継ぎが行えない。定年まで同じ仕事をしないといけないのかと不安になる。
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人間関係はなかなか難しい環境だと思いました。上下関係、下っぱにこき使われ、礼儀、態度、言い方、細々言われます。忍耐強い人は大丈夫だと思いますが、メンタル弱い人はキツイ職場かなと。給料的に低いと思いました。
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とりあえず、上下関係が厳しい。言葉使い、態度、細々言われます。うまくコミュニケーションがとれないと、一人ぼっちになります。仲間に入れないとなかなか厳しい環境だなと。
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管理職になれば、ある程度、しっかりした金額を手にする事ができる。資格取得に掛かる手数料なども2回まで会社負担で受験できる。取得後の講習代も会社負担となる。
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新型コロナにおいて、テレワークやリモートワークが推奨されている。取得可能な部署は積極的に取得されている。
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少数精鋭で、各人に任される仕事内容がそれぞれ異なる為、やりがいを感じる。業務の進捗管理をきっちり出来れば、自分のペースで仕事ができる。
投稿日:
給料は年功序列制で、若い人ほど、給料は低いです。長くいれば上がっては行くけど、長く勤めれる環境作りをもっとしていかないと、若い人、中途で入ったひとはキツイ。
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