SOMPOケア株式会社

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正社員

介護職・ヘルパー/多摩市/未経験者歓迎/訪問介護|訪問介護のお仕事!安心の福利厚生

SOMPOケア 多摩永山 訪問介護 SOMPOケア株式会社

勤務地
東京都 多摩市諏訪1-5-9 ベルメゾン203号 京王相模原線 京王永山駅(徒歩5分)
給与
月給19.4万円〜22.5万円
勤務時間
: 09:00〜18:00 ※事業所により異なります。詳しくは面接時にお問い合わせください。

こんな仕事です

お客様のご自宅に訪問して、身体介護や生活援助などの訪問介護のサービスを提供します。
介護保険制度にのっとり、計画的で継続的なサービスをまごころ込めて、お届けするサービスです。
お顧客様から感謝をされる、やりがいのある仕事です。

訪問介護|訪問介護のお仕事!安心の福利厚生◎

応募資格: 介護福祉士 ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 初任者研修(ヘルパー2級) 介護職員実務者研修
勤務時間: 09:00〜18:00
※事業所により異なります。詳しくは面接時にお問い合わせください。
休日・休暇: ■年間休日113日(公休110日・リフレッシュ休暇3日)■有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇
待遇・福利厚生・特徴: 交通費支給 昇給あり 諸手当あり 社会保険完備 制服あり
■昇給あり
■制服貸与
■交通費支給(社内規定あり)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■労働組合加入時:慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり
■研修制度
■退職金制度
■ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください
◎損保ジャパン日本興亜(そんぽじゃぱんにっぽんこうあ)のグループ会社です



アピールポイント:
「世界に誇れる豊かな長寿国日本」を実現するために。

SOMPOケアは介護のリーディングカンパニーとして、
高齢者の尊厳を確保した『より安心・安全な介護サービス』を提供できる持続可能な事業モデルの構築を目指しています。

《人間尊重》がSOMPOケアの経営基本。

スタッフが働きやすく、やりがいを持って働ける環境を整えることは会社としての重要な使命です。
ご利用者さまから「SOMPOケアがあって良かった」と言っていただけるとともに、
スタッフの皆さんからも「SOMPOケアで働いていて良かった」と言ってもらえる会社を皆で創り上げていきます。

キャリアアップ:
【実務者研修を無料で取得できます!】
提携先資格学校での受講費用を全額会社で負担・キャリアアップを大きく後押しします!
また、初任者研修も優待価格で受講可能です!

【ケアマネ・介護福祉士資格所得も奨励金でサポート!資格取得支援制度】
介護福祉士を取得された方には30,000円、介護支援専門員を取得された方には50,000円の報奨金を支給!

【自分自身の頑張りで給与がアップする目標チャレンジ制度】
「介護スタッフ」の能力には、知識に加え、現場を通して身につける熟練度が求められます。熟練度をアップするためには、長期的に働き続けていただくことが必要です。
私たちは、「介護スタッフ」の仕事のあり方を見直すとともに働きがいを創出することで、長期的に働く環境を整備し、入居者様にご提供する介護の質を向上していこうと考えています。そのために、「介護スタッフ」の能力を適切に評価し、能力向上に見合う給与をお支払いする目標チャレンジを導入しています!

最寄り駅:
京王相模原線 京王永山駅(徒歩5分)

e介護転職から応募後の選考について:
【ステップ1】ご応募いただいた方に連絡をいたします。

【ステップ2】施設での弊社についてのご説明・見学・面談

【ステップ3】合否通知

【ステップ4】採用

※応募から内定までは、最短で1週間程度を予定しております。
※施設見学のみ、説明だけ聞きたいという方も歓迎いたします。
※在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください。入社日等は調整いたします。
※個人情報保護法に基づき情報管理を徹底しております。

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    : 介護福祉士 ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 初任者研修(ヘルパー2級) 介護職員実務者研修
  • 勤務地
    東京都 多摩市諏訪1-5-9 ベルメゾン203号 京王相模原線 京王永山駅(徒歩5分)
  • 給与
    月給19.4万円〜22.5万円
  • 勤務時間
    : 09:00〜18:00
    ※事業所により異なります。詳しくは面接時にお問い合わせください。

口コミ

仕事の満足度

8人が回答

3.8

  • 良い点 給与・待遇

    2018年頃の話

    • 介護士
    • 正社員
    • 20代
    • 女性
    • 現職
    • 中途入社
    • 子育て中

    7月に関連グループ会社が一体運営となり、それに伴い人事制度が変わった。良くなったのは退職金制度の導入。グループ会社間での異動が可能になったこと。昇給制度の導入も安心材料の1つと言える。

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