投稿日:
給与計算、雇用契約書の作成などの労務関係の仕事をしています。 会社として業務改善や仕事のやり方の見直し、電子化などに積極的で、労務でも勤怠ソフトのクラウド化、タイムカードの完全電子化に取り組んでいます。 労務関係の仕事では個人情報を取り扱うため、在宅ワークが難しいとされていましたが、クラウドの導入により在宅化を可能にしようという取り組みを行なっています。 前述したいように、業務改善に対する意識や取り組みは高く感じられますが、その理由として定期的に行われる仕事の目標設定、課題設定があげられます。 部署、個人単位でそれらをかかげ、定期的に進捗を振り返ることで達成度を確認し、達成率が低いものはレベルを下げるなどして調整しています。 これらの達成はモチベーションの維持だけでなく、昇進の際の付加材料として生かされるため、社員にとってとても有利なものに感じます。
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給与計算、雇用契約書の作成などの労務関係の仕事をしています。 会社として業務改善や仕事のやり方の見直し、電子化などに積極的で、労務でも勤怠ソフトのクラウド化、タイムカードの完全電子化に取り組んでいます。 労務関係の仕事では個人情報を取り扱うため、在宅ワークが難しいとされていましたが、クラウドの導入により在宅化を可能にしようという取り組みを行なっています。 前述したいように、業務改善に対する意識や取り組みは高く感じられますが、その理由として定期的に行われる仕事の目標設定、課題設定があげられます。 部署、個人単位でそれらをかかげ、定期的に進捗を振り返ることで達成度を確認し、達成率が低いものはレベルを下げるなどして調整しています。 これらの達成はモチベーションの維持だけでなく、昇進の際の付加材料として生かされるため、社員にとってとても有利なものに感じます。
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あくまで自分の職場の話。上司が事務所で仕事を行う為、暑いからと事務所で休憩しづらい。普段はパートは暑い中屋外で行う作業しかない為暑くても屋外作業に出るしかない。事務仕事がないか何かやる事ないか聞いても屋外の仕事のみ。屋外清掃も基本管理職は手伝わない。
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施設管理の無い自分が拾われた理由に、PCスキルがそこそこあったことでした。業態に関係なくとも、何らかのスキルや資格等が有れば、アピールすれば関心を持たれると思います。
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約5年、勤務しておりますが、時給の昇給は一度もありませんし、賞与は、契約時に無いという条件で就職しましたが、同僚には同じ契約社員でありながら、僅かな金額ですが、賞与が支給されている者が居たりします。
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上記の理由から、状況は伝え聞く範囲ですが、昇進は厳しいようです。実際、管理職であっても、請負先に応援で勤務することも多々有り、対応は難しいと思います。
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冬期は繁忙期になり、週休二日制が崩れる勤務をせざるを得ない状況ではあります。当直明けからの連続勤務も組まざるを得ないので、休日が変則になりがちです。
投稿日:
同年代の職場仲間ばかりなので、互いに無理せず働くことに理解が出来ている点は、助かります。仕事上、待機時間では会話についていけないことも少ないことも気が楽です。
投稿日:
とにかく全てが悪いです。 ・昇給はしない、しても雀の涙程度 ・上司からのパワハラが酷い。一方的な押し付けで精神を病みます。 ・周りの人が仕事をしない。あげくの果ては失敗を人のせいにしてきます。 ・休みがない。休日でも24時間電話に出られるように言われる。 ・どこにも行けない。何かあったときに職場に行かなければならないため、遠出はできなくなります。 ・有給が取れない。風土として有給は何かあったときにしか取れないと言われます。しかし、何かあっても有給は取れません。 ・退職後も影響が出ます。特に転職が難しくなります。同業他社の採用担当の方の話で、ホーメックスで働いていた人を採用すると、後でイチャモンをつけられ、仕事をよこせと言われるなどして面倒なことになると言われました。
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現場作業が業務なので、本社勤務以外でのテレワーク、リモートワークは現実的...
投稿日:
仕事内容がスポーツジムに訪れるお客様の対応のため、遠隔での仕事内容は用意...
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