派遣会社について労働時間や給料について

とある給食委託会社に派遣社員として勤めています。2020年7月29日に契約しています。

Question

派遣会社について労働時間や給料について

とある給食委託会社に派遣社員として勤めています。2020年7月29日に契約しています。恥ずかしい話ですが、まじまじと契約書を確認した事がなく、今さら「あれ？」と疑問が湧いています。

疑問①
労働時間は9時間（実働8時間）と定められており、時間外賃金は1時間あたりの賃金×1.25となっています。残業をする事はないのですが、人手が足りず契約時間より早めに出勤しています（概ね30〜60分）。これは請求出来ますでしょうか？派遣先の事務方の人間にその旨を伝えて確認して話を進めようと思いますが、いかんせブラック会社で話が通じる訳ないし、そもそもこれが正確なのか自分自身自信が持てずいま知恵袋に質問しています。

疑問②派遣元会社は株式会社ウェルクスとの事なのですが、2022年に合併統合した様で、問い合わせ先がいまいち分からず…。どなたかご存知でしょうか。問い合わせたい事は契約書の内容についてです。時間外賃金と契約書類には明記されてますが、支払われていないのでは？と思い派遣元に問い合わせしたいと思いました。
そもそもこのような内容を問い合わせていいものかどうかも分からないのですが…。

どなたか労働に詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂けますと大変助かります。

az********さん · Answer

疑問①の回答になります

残業する前に業務内容を伝え、事前許可を得ていることが大事になってくると思います。または残業指示があったかどうかですね

わたしも派遣ですが、指揮命令がないのに勝手にやるとイメージが悪くなるとか聞いたので、早めにきて頑張ってるのに逆効果になるとかなんの意味もないので、時間通りにしか働かないことにしてます。
残業を求められたらその時だけ協力しています。

峠の釜めしさん · Answer

労働基準法で説明すると自主的に早めに出勤すると労働時間とはみなされない。就業規則で30分前に出勤と記載されてると労働時間となるので賃金が発生する。

よく現場で「30分前には現場に来て」と言われる事があるが法律的には全く根拠がない。賃金は発生しないけど早く来て！←いわばボランティア

よく就業前の着替えやラジオ体操は労働時間に当たるとか？と言う人がいますが拘束されてるので労働時間になる。つまり賃金が発生してるのに企業は賃金を払ってないのです。

労働時間や賃金等は全て派遣元に問い合わせ、または派遣の担当者。

株式会社ウェルクス閉鎖

派遣会社について労働時間や給料についてとある給食委託会社に派遣社員として勤めています。2020年7月29日に契約しています。

回答（2件）

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