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ワンマン社長の意見が強く、妥当性やプロセスに沿って提案を行ってもその時々の気分で受け入れられないことがある。 指示を矢継ぎ早に出し朝令暮改にて担当者を混乱させ、ミスが生じた場合は担当者の責任として厳しく追及が為される。 直接人事評価に響くことは少ないが納得感の低さから働きがいを保つことが困難な方も多いと考えられる。 また、職場に直接関係する点ではないが雪深い地域にあり、業態からリモートワークは困難なため冬季間は通勤時に除雪する必要があり肉体的な負担も人に依っては高い。
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ワンマン社長の意見が強く、妥当性やプロセスに沿って提案を行ってもその時々の気分で受け入れられないことがある。 指示を矢継ぎ早に出し朝令暮改にて担当者を混乱させ、ミスが生じた場合は担当者の責任として厳しく追及が為される。 直接人事評価に響くことは少ないが納得感の低さから働きがいを保つことが困難な方も多いと考えられる。 また、職場に直接関係する点ではないが雪深い地域にあり、業態からリモートワークは困難なため冬季間は通勤時に除雪する必要があり肉体的な負担も人に依っては高い。
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製造現場のエンジニア同士では連携やカバーを行い難題の解決を行う。 それに際しての技術的発見や検討、クライアントへの貢献ができやりがいはあった。
設備に関しては大きな企業ということもあり、しっかり満足の行くものでした。 食堂なんかも安く…続きを見る
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