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一般職(女性のみ)は、どこの会社でも同じだとは思うが、派閥、陰口などはどうしてもついて回るので、まだ働けても結婚を機に退職する人も多い。 また、今はだいぶ改善されたが、総合職、一般職に関わらず、部店によってはセクハラ被害を受けても助けてもらえず、諦めて辞めていく人もいた。 女性活躍ということで一般職女性の管理職昇進が進んでいるが、人選が適切か、納得出来るかは不透明な部分も多い。中には、勤務中にゲームをしている一般職女性や、ハラスメント加害者だった経験のある女性が管理職になるなど、女性も活躍しているという実績作りのために無理やり女性管理職を作っている感も否めない。
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これまでは総合職は一部の職種を除き転勤前提だったが、制度改正で転勤については選択出来るようになる。その代わり、転勤なしを選択すると、ありの人間より給料は少なくなる。テレワーク制度も整っていることから、これまでの業務経験や入社後のキャリアプランを考えた上で、転勤有無の希望を出したほうが良いと思われる。
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これまでは本店(有楽町)ビルに充分なスペースがなく、近隣のビルを間借りしており、会議や食堂利用などの際は移動が面倒くさい事もあったが、大手町の新社屋にほとんどの部署が移転したため、通勤含め利便性が大きく増した。設備は当然ながら整っていることと、テレワーク体制を前提としたフリーアドレス(出社時は自由な席で仕事ができる)のため、席替えで気分転換も出来るようになった。
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初任給は他行と同様に低いが、昇給ペースが凄いので仕事へのモチベーションは上がっていった。ボーナスの水準もメガバンク以上であり、入社10年目くらいで、残業代込みで年収1千万円超えるくらいはもらえる。また、福利厚生も恵まれており、格安で勤務地近辺の社宅に住めるため、将来の住宅購入資金などの貯蓄がしやすい。また、コロナ禍でなくなってしまったが、本店は格安で美味しい食堂が利用出来たのも良かった。今は食堂がないかわりに、昼食手当が支給されており、
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リモートワークは新型コロナ感染拡大を機に導入。家庭の都合と両立させることができるので、非常に助かります。コロナがなかったら導入していなかったでしょうけど。社員用スマートフォンもコロナをきっかけに貸与されるようになりました。個人の携帯番号を教える必要が無くなったのが、とても良いです。
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Webテストの通過後にまず、AI面接がある。同じような質問をAIが方向性を変えてしてくるので同じエピソードを5回ぐらいした。元気にハキハキと答えられれば大丈夫。その後、リクルート面談やグループディスカッションや個人面接など数回行われる。人によってどの順番で行われるかや回数は違う模様。
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まちがいなく女性が働きやすい会社です。 産育休は必ず取得できるし、産休中は給与もボーナスもでます。年子を産みましたが、続けて産育休を取得できました。事務職は女性が多いので女性特有の話に理解もあります。若い人を大事にしてくれていると思います。
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株式は市場及び為替相場の変動、発行者の信用状況などにより損失が生じるおそれがあります。また、債権も同様に市場金利の動向、発行者の信用状況によって価格が変動し、損失を生じるおそれがあります。さらに外国債券も為替相場の変動などにより損失が生じる恐れがあるので、注意が必要です。
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社内にはさまざまなセクションがあるが、若手職員から管理職まで責任をもって自分たちのミッションを成し遂げようと責任感をもって日々の仕事に従事している。また、ハラスメントなどもほとんどなく、後輩指導も適切に行われていることなども、現在の職場風土に繋がっていると思われる。また、人事については?基本的に会社主体で決定されるが、自ら希望する部署を選べる制度が存在しており、かつ毎年実施されている点も魅力的である。
実家が米農家であったことから、もともと農業に関心があり、入社した。 直接農畜産物を扱う部門…続きを見る
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
副業は可能であり制度としても存在しているものの、利用している職員はごく僅か。業種柄仕方のない…続きを見る
ボーナス3回あるのがいい。年度末の手当についてはその年度の業績で変わる印象で年度末手当がある…続きを見る
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すべての職員にテレワークができるネットワークが整備されており、テレワーク...
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テレワークについては積極的に取り組まれており、フォローするための面談もし...
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