- 解決済み
給料が見合わないと思うのですが？
ある協同組合に入社して7ヶ月が過ぎようとしています。私は50歳になります。神奈川に住んでおります、仕事で年中、茨城県、千葉県を週に2回ほどいかされています。多い月は10回～12回ぐらい出張に行きます。 最初に、入社当時、理事長からここは残業代込みの金額なのでといわれました。 通常会社への出勤は9時から5時30分が定時になり1時間昼食休憩があります。ほとんど残業はありませんといわれ！！出張もありませんでした。 1ヶ月が過ぎたころから出張が入り始めました。最初のころは前日に会社から社用車を乗って帰ることが出来たなですが。 ある日、理事長から朝一度会社に着てから行ってくれと言われました。最近では事務所に入りタイムカードを押した後出張に出掛けております。 茨城に出張の際、朝自宅を5時半ごろ出かけ会社に6時前に到着しタイムカード押し、出発し帰宅は会社に到着時間は、22時を過ぎています。千葉の場合いもう少し朝早く帰宅が遅いです。 質問なのですが残業代って貰えないのでしょうか？（最近はタイムカードを押していますが以前は手書きしていました。） ちなみに給料は20万です交通費が1万円付いています。トータル21万と失業保険が引かれています。 最近もっと出張が増えそうなので転職も考えています。 何とかなりませんか～ よろしくお願いします
ベストアンサー
出張の基準はいろいろですが、会社に出社してから、帰社するまでの時間は会社に拘束されている時間なので、基本勤務時間に含まれます。残業代込みの給与だから残業代を払わないというのは、あきらかに法律に違反しています。基準労働時間は法律に定められており、（一日８Hまで）それを上回る場合は残業代を支払う義務があります。タイムカードがあるならば証拠として有用なので（かならず、コピーをとるなりで保管しておきましょう）、それを元に残業代の支払い交渉をしてみてください。もし拒否されるようであれば、お近くの労働基準監督署に相談してみてください。必ず払ってもらえるはずのものです。 ・・・ちなみに年俸制といえども残業代の支払いの義務があります。 例えば月額換算の支給額２０万円のうちの５万円が、残業予定分であり、月額５万円を超えている場合には、その不足分を支給するというような形をとらなければならず、その場合でも５万円以上の部分については支給しなければなりません。もちろん残業がなくても２０万円は保証されます。給与明細の内容を確認した上で、基本給が２０万ならば残業代はまるまるもらえるはずです。資格手当て等の名目でなんらかの金額が別立てになっていればその部分が残業予定という話になるかもしれません。ちなみに残業代は通常の賃金の２５％増しで計算が義務づけられています。（休日はさらに２５％増しです）
質問した人からのコメント
風邪を引いてしまい連絡遅くなりました。ありがとうございました。
- 回答日
- 2012/05/22 09:26:22
その他の回答（1件）
年俸制になっているのか、裁量労働制になっているのか、 労働契約上、どうなっているのか確認をするところからです。 書面は交わしましたか？ 口約束だけですか？
回答日2012/05/16 22:08:40参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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