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残業や夜勤ありならなかなかおおくもらえますが残業夜勤のないラインだと貰える額はかなり少なくなります、夏の暑い時期や年末年始あたりが忙しいのでそのあたりに残業などが偏ったりしたりすることがあります、配属される場所によって残業などが全くないところと逆に常に残業ありきでのラインなどがあるので配属される場所によって給料はかなり変わるとおもいます
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残業や夜勤ありならなかなかおおくもらえますが残業夜勤のないラインだと貰える額はかなり少なくなります、夏の暑い時期や年末年始あたりが忙しいのでそのあたりに残業などが偏ったりしたりすることがあります、配属される場所によって残業などが全くないところと逆に常に残業ありきでのラインなどがあるので配属される場所によって給料はかなり変わるとおもいます
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建前だけで配慮も思いやりもない職場 他人に八つ当たり 下っ端には仕事を押し付けて当たり前 指示も雑で新卒採用できない会社 新しい仕事をこなす気が失せる 社名変更の前に転職する人がチラホラ 見限ったか知らないが正解 若手でロボットのような人材が好まれる
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独身はフルで何も言い訳できませんが 正規であれば昇給もあり個人の裁量と判断で理由つけて帰宅できそうな企業は普通にありますし 年齢制限が設けられていますが少子高齢化のせいか若年層であれば転職できますしね いずれにせよ数年後にウイルスが蔓延していなければの話しですが 基本は少人数で運用し続けて残業して稼ぐといったところでしょうか 部署によると思います
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契約社員だとないのでは? 非正規で給料が上がる様子もないらしく 上がっても微々たるもの 嘘をついたり心に余裕がない人がいて 社会人としてどうなんですかね 電話対応も酷くて事務職では見習うところがない上に文句を言うか言い訳して教えないので待遇が良くなろうが正規にはならないと思った 会社が上場する気配もなしで将来性はない
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上司の好き嫌いで業務内容や業務量が振り分けられたり、評価も左右されてしまう。 仕事のできる人に業務が偏りがちで、しかも仕事ができるからと言って待遇が良くなるわけでもない。 体制も社風も古い印象。 キャリアアップも部署によってはあまりスピード感がない為、ある程度仕事をこなせるようになるとつまらなくなる。
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産休前、産休中、産休後それぞれケアされているので女性でも非常に働きやすい環境だと思います。産休中でも給与支給されますし、復帰も容易にできる仕組みになっています。
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社名変更する事は決定していたようだ 独立ではなく買収され切り離された結果 今後一部の事業部門で運用し収益を上げていけるのかは疑問であり将来は不透明 5年後10年後にどうなっているのかは わかりません 見た目は大で中身は中堅企業といったところなので特に何も感じられなかった
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40オーバーが多数で歳下の話を聞くという風習はなく個人で効率的に仕事をこなすのは難しいのでは? 寧ろカバーしないと仕事が回らない 他部署でも管理職らしき人がダラダラ話していて下っ端は殆ど発言していないようだ キャリア採用しても平均年齢がもっと上がりそうで活気があるより固執した体制の中で働ける人向けの職場
職場内には良い点に挙げた先輩社員、上司がいますが中には話にならないくらい相手のことを考えない…続きを見る
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会社として出社率を20%以下にする事を徹底しているため、事務職の方でも在...
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