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以前と違い、有給休暇の年間5日取得の義務化もあり、有給休暇は取得しやすくなりました。残業についても数年前から、36協定や健康管理時間等をきちんと申告するように変わりました。サービス残業にならないよう、パソコンのオンオフで実際に仕事をしているかどうか、また社用車のエンジンのオンオフでもサービス残業がないかどうかをチェックできるような体制になっており、勤務実態がきちんと反映されていると思います。
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