社員クチコミの違反報告

不満な点職場の雰囲気

各部門のトップが伊藤ハムに吸収された際の立ち位置を気にするあまり、過剰に高い業績を個人的に末端社員へ要求するケースが数多くの部門で発生している。ベテラン社員はこれに対し発言することはできず、若手は達観している状況。耳障りの言い発言やポーズをしてうまく立ち回ろうとする、仕事を人に振るだけの者が幅を利かせて、効率のよい業務推進ができている状況とは言えない。