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良い点成長・働きがい・キャリア

複数の関連会社があり、規模も大規模な会社なのでベンチャーにはない大手に必要な制度設計や施策の推進ができる。 営業職はスロットが中心だが、在職当時はコンテンツ関連の部門採用も活発で、多種多様な人材のキャリアパス計画や評価制度の設計に携われる。 また、部門に特化した人事や財務の配置のため、専門性を高めやすい。