社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

前年実績を大きく超える到底達成不能な予算が割り振られ、未達の場合は次年度から降給確定のモチベーションの下がる理不尽な評価制度。 仕入れ、採用、店舗運営など店舗権限が少なくコントロールできるところが限られているため、店舗のチカラで営業実績を変えにくい。責任の所在も極めて不明確で売れない商品は売れ残りが続き、クレームがあってもその場しのぎで、全社的に改善しようとする姿勢はみられない。