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成果主義制度をとっていて、業績、成果によって評価され昇給できるが、昇給の幅は小さく、どんなに優れた成果を出しても大きな昇給はない。成果主義と言いながらも、年功序列の風習がまだまだ残っていたので、結局は、年数を重ねないと、大幅な年収アップは期待できない会社だった。
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