社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

給与は基本的には年功序列ですが、近年は能力給の割合が半分近くになっていると思います。賞与は特にその色合いが強くなっています。勿論、年功の部分も大きいのですが、売り上げや利益はその年度ごとでおおきくことなりますので、やはり実力主義的な割合が多いと思います。ただ、年功と実力のバランスは割ととれていると思います。どちらに偏っても社員の士気が下がると思います。その点、丁度よい割合にしているように思います。年功色が強すぎると能力のある社員が離れてしまいがちですが、能力の発揮される時期はその人ごとに違いますので、ある程度年功的な保障も必要だろうと思います。よって、実力派と年功派が調和するように、全体的にはバランスがとれていると思います。こうした給与制度と異なり、福利厚生はどの社員にも平等に恩恵を与えらえるよう配慮されています。