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評価制度の大箱は細かく決まったものが用意されているので、個々と部署で目標設定をしてそれをクリアするためにがんばる仕組みとなっている。評価シートもエクセルで数値化されているので、結果的に良い結果に持っていくために仕事はがんばれるようになっている。
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