社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

裁量労働制を採用する際、評価方針を明確に示した指針を早めに提示いただける予定であったが、2年経ってもまだ提示されていない。また、裁量労働制導入の際、人事の方の説明として、「研究職の方は、大学時代に夜遅くまで研究することが楽しかったはず。時間を気にせず働ける制度に移行することができるので、満足されるはず。」と説明があった。学生と社会人の考え方が一緒という発想に、恐怖の念すら感じた。 基幹業務以外の業務（一般的な雑用）の割合が多いが、そのような点は評価されにくい印象。あくまで基幹業務の目標に対する到達度で評価がなされる。そのため、基幹業務以外の業務の持ち分が多い場合、不満が出ることもある。