社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

まず評価は一律で会社の評価で出世が早くなる等は入社20年くらいでやっと少しずつ出てくる。その上で期末ごとの評価が全くなく、自分がどこを評価されているか？どこを直すべきなのか？全く分からないので、モチベーションは上がらないし、自分の成長につながることが出来ない。社員も新卒ばかりでそれを不思議に感じる人がおらず、チームワークを履き違えているので、間違っていることを指摘して成長に繋げてあげるというより、嫌われたくないから指摘しないという傾向にある。私は数年間働いたが、指摘されたことはほぼなく、成長は自分で気づき、自分でやり方を考えた。