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完全な成果報酬型の給与制度でした。年初に立てた目標に対して月次で進捗を報告し管理される。目標に対する達成度に対して賞与や昇給言及が決まるシステム。目標値は常に高めに設定されますが達し出来ればそれなりの評価を受けることが出来ます。
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