社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

実務に直結し難い目標設定がなされる場合があり、モチベーションを持ってクリアする目標というよりは、単純な負荷になる場合がある。良く言えばとりあえずその目標設定だけクリアすれば一定の評価は確保される。