社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

人事制度は、管理職層は仕事の内容によって職務級が決まり、そのランクによって報酬が決まる。 評価は3か月に１回実施され、具体的な目標設定と実績により点数評価がされ、最終的にSABCDの5ランクの相対評価となる。 公正な評価ときめ細かい面談等が印象深く、不満はなかった。