社員クチコミの違反報告

不満な点仕事内容

・基本的に管理者と対等に議論をする環境はない。 ・方針目標の達成や規則の遵守は、末端に行くほど厳しくなり、相談しても、中間管理職も部門長から、どうにかしろと言われており、結局「とにかく頑張れ。」（他人に構っている余裕はなく、規則先行で、パワハラ・サービス残業は、基本的に被害者がルールを守れない人という扱い。） ・細かい計画の作り込みや改善提案に固執するが、上位者の都合のみで、簡単に方針転換や規則規準を書き換えてしまうので、結局、画餅化してしまい、やりがいより、虚しさを感じてしまう。