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結果的に育児休業取得はできましたが、取得までに本当に取得する必要があるのか家庭で相談して欲しいと上司より再三に渡り言われました。 育児休業復帰後も仕事に対する日数が少なかったことを理由に評価をさげられました。それにより昇進の足枷にもなり次の賞与についてもマイナスされてしまいました。 育児休業を理由に評価下げるのはありえないと人事に言ったところ関係ないと上司と口裏を合わせるような形で言われました。 男性の育児休業取得を推進していると会社内では銘打っていますが蓋を開けるとこのような状態でがっかりしてしまいました。 このような評価をする上司が居ること、それをもみ消すような人事が居ることは現在でも変わりありません。
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