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設計内での後工程への伝達が上手くいっておらずに度々無駄な確認時間が発生してしまいます。これは完全分業制を採用しているデメリットだと感じます。また、若手には難しい大きな仕事も任せてますが、任せてる上司自体の経験値が低く、結局は若手に任せっきりの状態がよくあります。これは、昔の採用が大卒者だけではなく高卒者も採用しており、現在同じ部署で働いてはいるが、スペックの違いで若手の方が出来が良いというような状況に陥っているセクションも存在しています。
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