社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

昇給額については毎年2月頃に労働組合と会社が協議して決定します。 評価・査定制度などはないため、ミスしたり素行や業務態度が悪くても昇給に影響ない。逆に何か良いこと（お褒めの言葉をいただいた、会社に貢献できるようなアイデアを提供した..など）しても反映されるわけではない。 賞与も年間協定として結ぶため、例えば途中で業績が悪化しても支給額が下がることもない。 その点で言えば、年間のおおよその年収が把握でき、生活していく上での計画が立てやすい。 退職金制度、社内預金制度、持株投資会などもあり、資産形成に向けた環境が整備されている。