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若手は徹底的に使い潰し、10人とって3年後に2、3人残れば御の字、という発想です(若手の離職が多く毎年、全社員数の5%以上の人員を採用)。また、未だに「女性社員は寿退職するもの」という古い思想が根強く残っています
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