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相対評価のため、他の社員とのバランスをみて昇格が決まることが多く、タイミングを逃すと数年上がらないこともある。 また、よっぽど圧倒的な実績を残さない限りはワンランク上がるのに3年かかる。 管理職手前まではほぼすべての従業員が到達するため、特に出世意欲のない40代従業員が多く、若手のモチベーションに影響が出ていることがある。
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