社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

ラムラ経営の飲食店。オープンスタッフとして勤務した。はじめからタイムカードは用意されず自分の勤怠がどのように管理されているのか不明だった。コロナ禍の不況でまともな教育を行う人員もおらず新人は一週間ももたず退職連発。それを見越していたかのような勤怠管理。ようは働いていた証拠をとにかく残さないという店長の強い意志を感じた。とにかく無駄な給料は払わない作戦。古参社員同士でどうにかこうにかランチタイムを回して新人は放置。夜はコロナのせいで閑古鳥。これは仕方がなかった。状況が悪すぎて私も退職したが案の定勤務日数にはまったく足りない給与しか払われず。やはりタイムカードを残さないという策略だったのだ。タイムカードを写真に撮っておけば労働基準監督署に訴えやすいことを知っていて店長かラムラ本社か意図的に置かないと判断したと思われる。関わるのも嫌なので給与のことは我慢し今に至る。もし働くことがあれぱタイムカードのある店舗かどうか確認しよう。