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昇給は毎年あった。平均的だったと思う。ただしリロクラブとか関東ITのメリットによる若干の福利厚生があったほかは手厚い福利厚生はなかった。またニューヨーク株式市場に上場しており従業員持株制度(ESPP)もあったが株価は常に低迷しており全く魅力がなかった。言葉をかえるとモチベーションは上がりにくい給与制度だったと思う。
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