社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

部署異動などを社全体から希望者を集い、異動を推進する制度はあるが、人気の部に人が偏りすぎて希望が叶う人は1,2名ほど。 それにも関わらず、部署間異動が活発など実態と異なる制度や人事制度が多い印象。 評価は若手は一律評価で、上司に好かれてる人はプラス査定、減点評価がメインとなっているため、無遅刻無欠勤や最低限のことを行えば平均査定は取れます。 実力が伴わない人が良い評価をもらったりと、上司の好みで出世するなど恣意的な人事が横行している印象です。