社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

ノルマが無い為あくまでチームで売り上げを取ろうとするスタイル。その為売上によって評価が著しく下げられることも上がることもなく可もなく不可もなくという感じ。 時代も変わり残業に対する考え方や有休消化、育児休暇などの積極的消化を進めるようになっている。 不定期で新事業のスターティングメンバーを社内工場で募ったりなどいちおう誰にでも新事業参加のチャンスを設けているようである。