社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

評価基準はまず資格ですね。これが無いと仕事ができないですし、上位資格になれば、より高度な作業ができます。また、顧客の信頼獲得に繋がるものとなります。資格が増えれば、手当ても増え、また社内での役職が上がり、基本給も増える形になります。資格手当てについては勤続年数や役職などに関係なく、持っていれば一律で手当てが付くようです。ここらへんは公平感があって良いかと思いますね。あとは、勤務態度や周囲とのコミュニケーション能力も問われるようですが、そこら辺は実力次第でどうとでもなるみたいですね。人間性に多少問題があっても、仕事さえできればオーケーみたいな感じがあります。あとは、勤続年数と年齢に応じて昇給があるみたいですが、どれぐらいの幅でどのように昇給するのかはよく分からないです。ただ、昇給無しということはないようです。