社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

インセンティブの基準が入学や追加の面談によるので、面談を任されない社員はほぼインセンティブがつかない。現状、面談は一部の社員に集中させるという社の方針であるので、経験者や前職で実績のある人でなければ、稼げる側になることは難しい。基本給がかなり安いため、面談力・営業力に相当自信のある人にしかお勧めできない。一部の稼げる社員を、多数の低賃金社員がサポートする形が固定化しており、稼げる側は超多忙、稼げない側は低賃金に苦しむ形で双方不満を抱える可能性があり、実際どちらの立場の人間からも一定の離職者が出続けている。