社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

基本給が元々低い設定。特に一般職は。目標を達成しないと、次年度の給与が満額上がらない。残業代も全額出るが、30分の休憩時間があり、そこは残業代がでない。もちろんみんなその時間も仕事をするから、毎日30分はサービス残業のようなものである。福利厚生も手続きが意外と面倒なものもあり、社員はあまり使っていなさそう。 誕生日などに現金支給など、もう少しお金を社員に渡したほうが、モチベーションがあがるし、離職率も下がると思われる。