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そもそも管理職に就く者が、管理監督者として必要な法律知識を持っていないので（残業規制・ハラスメント対策・有給休暇取得は法律で認められた権利などなど）、奴隷労働的な搾取に拍車がかかっている。会社として従業員教育に力を入れ始めた側面があるが、それは実は「メンタル鍛錬」の側面が強い外部研修の導入で、それを聞いただけでスーパーブラック企業の臭いが漂ってくるというもの。管理職研修などの必要があり、また管理職への登用や昇進・昇格時にも試験を課すといった荒療治が必要であろう
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